Recrutement et mise au travail

Les primes

Prime d’intégration

Intervention accordée à titre temporaire, elle consiste en le remboursement d’une part de la rémunération et des cotisations patronales durant les 1ers mois de la mise à l’emploi du travailleur handicapé.

Prime de compensation / prime d’insertion

Intervention financière dans le coût de l’ajustement des conditions de travail d’un travailleur handicapé en vue de son maintien à l’emploi. L’octroi de cette prime peut succéder à l’octroi de la prime à l’intégration.

Intervention dans le coût salarial à charge de l’employeur / prime d’insertion

Des soutiens financiers à l’employeur visent à compenser le coût des mesures spécifiques prises pour assurer l’accomplissement optimal de ses tâches par le travailleur porteur de handicap.

Il pourra s’agir de :

Réinsertion socioprofessionnelle dans le cadre de l’assurance maladie

Cette mesure est accordée sous conditions par la mutualité du travailleur et est destinée à couvrir certains frais liés à la réinsertion socioprofessionnelle du travailleur qui, en raison de son état de santé, ne peut réintégrer le secteur dans lequel il était actif.

Pour tous les travailleurs :

Des associations vous aident

A élargir vos canaux de recrutement :

Il s’agit de transmettre vos offres d’emploi à des organisations dont la fonction est d’être en contact avec des publics particuliers. Cela peut se faire en plus ou à la place de la diffusion que vous donnez habituellement à vos offres d’emploi (annonces, Forem/Actiris, etc.). Pour plus d’information sur ce processus : www.apefasbl.org/lapef/actions-et-projets/le-recrutement-non-discrimant

Actiris, service de consultation sociale

S’adresse aux chercheurs d’emploi bruxellois en situation de handicap ou ayant des problèmes de santé. Organisme bilingue.

Coordonnées :

Anlh

Réalisation d’audits en accessibilité (équipe pluridisciplinaire composée d’architectes, ergothérapeutes, professionnels handicapés et valides) : Vérification de l’accessibilité d’un bâtiment. Vérification et conseils en aménagements raisonnables. Service payant.

Coordonnées :

Diversicom

Services d’accompagnement de la personne handicapée, de conseil à l’entreprise, de sensibilisation aux facteurs de succès et aux bénéfices de l’intégration. Certains services sont payants.

Coordonnées :

Forem

S’adresse aux chercheurs d’emploi wallons en situation de handicap ou ayant des problèmes de santé.

Coordonnées :

Info-Sourds

Services d’accompagnement, d’interprétation, de soutien aux chercheurs d’emploi, sourds ou malentendants.

Coordonnées :

Ligue Braille

Prépare et conseille les travailleurs aveugles ou malvoyants en recherche d’emploi ou souhaitant maintenir leur poste, ou sensibiliser leurs collègues et employeurs.

Coordonnées :

Wheelit

Diffuse les offres d’emploi destinées aux personnes handicapées et met en valeur leurs compétences ; interface entre chercheurs d’emploi et employeurs. Organisme bilingue. Service payant.

Coordonnées :

A aménager les épreuves de sélection :

Les épreuves de sélection peuvent être une barrière insurmontable pour les personnes handicapées. Des spécialistes peuvent vérifier la neutralité des épreuves de sélection et aider à les adapter.

Selor

S’assure de la neutralité des épreuves de sélection et/ou les adapte (logistique, contenu des tests, …). Mise à disposition d’une salle spécifique avec du matériel adapté (synthèse vocale, télé loupe, barrette Braille…). Service payant.

Coordonnées :

A vous former au recrutement de personnes handicapées :

Il existe des formations spécifiques destinées aux recruteurs et cadres pour apprendre une série de trucs et astuces pour mener un entretien avec une personne handicapée, analyser son CV, déterminer les éléments à prendre en compte pour son engagement.

Ligue Braille

Prépare et conseille les travailleurs aveugles ou malvoyants en recherche d’emploi ou souhaitant maintenir leur poste, ou sensibiliser leurs collègues et employeurs.

Coordonnées :

Selor

S’assure de la neutralité des épreuves de sélection et/ou les adapte (logistique, contenu des tests, …). Mise à disposition d’une salle spécifique avec du matériel adapté (synthèse vocale, télé loupe, barrette Braille…). Service payant.

Coordonnées :

Unia

Formation en management de la diversité avec focus sur le recrutement et la gestion d’une équipe diversifiée en ce compris les personnes handicapées. Aspects juridiques (loi anti discrimination et aménagements raisonnables), gestion d’équipes diversifiées, analyse des préjugés et des stéréotypes. Organisme bilingue Service payant.

Coordonnées :

  • Marie-Ange Vandecandelaer, +32 2 212 30 18, marie-ange.vandecandelaere@unia.be, http://www.unia.be

Wheelit

Diffuse les offres d’emploi destinées aux personnes handicapées et met en valeur leurs compétences ; interface entre chercheurs d’emploi et employeurs. Organisme bilingue. Service payant.

Coordonnées :